Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp

 

Theo Điều 37 Luật phá sản: việc phân chia giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã bị tuyên bố phá sản được thực hiện theo thứ tự sau

 

1. Phí phá sản;

 

2. Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết đối với người lao động.

 

3. Các khoản nợ không có bảo đảm khác.

 

Như vậy, việc thanh toán quyền lợi cho người lao động trong doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản thuộc thứ tự ưu tiên thứ hai. Vậy theo quy định của Pháp luật, khi doanh nghiệp có quyết định tuyên bố phá sản thì người lao động được thanh toán các khoản như : Lương và phụ cấp lương nếu có cho đến ngày người lai động nghĩ việc, được hưởng trợ cấp theo quy định điều 42 Luật lao động: Áp dụng đối với người lao động làm việc thường xuyên cứ 1 năm làm việc trợ cấp nữa tháng lương và phụ cấp nếu có và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động và hợp đồng lao động.