Đình công là việc đơn phương nghỉ việc của tập thể người lao động nhằm đấu tranh đòi quyền lợi với người sử dụng lao động. Đình công thường xuất hiện khi xảy ra những mâu thuẫn gay gắt về quyền và lợi ích giữa người lao động với người sử dụng lao động. Để đình công một cách hợp pháp và có hiệu qủa, người lao động cần tuân thủ những quy định của pháp luật về việc đình công như sau:

 

1.Việc đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định sau khi được quá nửa tập thể lao động tán thành bằng cách bỏ phiếu kín hoặc lấy chữ ký. Trong trường doanh nghiệp chưa có Ban chấp hành công đoàn cơ sở  thì việc tổ chức và lãnh đạo đình công phải do đại diện được tập thể lao động cử và việc cử này đã được thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh. 

 

 

2.  Ban chấp hành cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động ra quyết định đình công bằng văn bản và lập bản yêu cầu khi có ý kiến đồng ý của trên 50% tổng số người lao động dối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có dưới 300 lao động hoặc 75% số người lao động được lấy ý kiến đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có từ 300 người trở lên. 

 

3. Quyết định đình công phải nêu rõ thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công, có chữ ký của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động, Trường hợp là đại diện của ban chấp hành công đoàn cơ sở thì phải đóng dấu của tổ chức. 

 

4. Bản yêu cầu đình công nêu rõ:

 

- Những vấn đề tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức giải quyết nhưng tập thể lao động không đồng ý

 

-  Kết quả lấy ý kiến đình công/thời điểm đình công/địa điểm đình công/địa chỉ người cần liên hệ để giải quyết.

 

Ít nhất là 5 ngày trước ngày bắt đầu đình công, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện lao động phải cử đại diện nhiều nhất là 3 người để trao quyết định đình công và bản yêu cầu cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi 1 bản cho cơ quan lao động cấp tỉnh và 1 bản cho Liên doàn lao động tỉnh.

 

5. Đến thời điểm bắt đầu đình công đã được báo trước, nếu người sử dụng lao động không chấp nhận giải quyết thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao đông tổ chức và lãnh đạo đình công. 

 

4. Trước khi đình công và trong quá trình đình công, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động, người sửu dụng lao động có quyền:

 

- Tiến hành thương lượng hoặc cùng đề nghị cơ quan lao động, liên đoàn lao động và đại diện người sử dụng lao động ở địa phương hoặc cơ quan tổ chức khác tiến hành hòa giải 

 

- Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động có quyền: tiến hành đình công trong cả doanh nghiệp  hoặc bộ phận của doanh nghiệp; thay đổi quyết định đình công, bản yêu cầu hoặc rút quyết định đình công, bản yêu cầu

 

- Chấm dứt đình công 

 

- Yêu cầu  tòa án nhân dân xét tính hợp pháp của cuộc đình công hoặc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. 

 

7. Trong thời gian đình công người lao động có quyền lợi: theo quy định Điều 174 Luật lao động.