Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được nhận trợ cấp thôi việc. Đây được coi là một quyền của người sử dụng lao động nhằm bảo vệ các lợi ích của mình

 

Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động số tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Ví dụ, người lao động A có hợp đồng lao động vô thời hạn với công ty B, theo quy định của pháp luật, khi chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương thì người lao động A phải thông báo trước cho công ty B ít nhất 45 ngày, tuy nhiên lao động A chỉ báo trước 15 ngày và sau đó nghỉ việc. Vậy trường hợp này nếu công ty B yêu cầu thì lao động A phải bồi thường số tiền tương ứng với 30 ngày không báo trước đó. (Điều 41 BLLĐ)

 

2. Đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phù hợp với các quy định của pháp luật thì có một số hậu quả pháp lý như sau:

 

Nếu có chi phí đào tạo trong quá trình lao động thì người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo đó cho bên sử dụng lao động.

 

Đối với lao động nữ có thai thì hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường theo quy định tại Điều 41 BLLĐ và chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn mà thầy thuốc chỉ định. (Điều 112 BLLĐ).