Vậy, khi đó người lao động cần phải làm gì để có thể thôi việc theo đúng các quy định của pháp luật và tránh được những rắc rối pháp lý không đáng có về sau?

 

Bộ luật lao động có các quy định khác nhau đối với từng trường hợp chấm dứa hợp đồng lao động của người lao động.

 

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm (12 tháng đên 36 tháng), hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 1 năm mà rơi vào các trường hợp muốn thôi việc vì không được bố trí đúng công việc, địa điểm, điều kiện làm việc; không được trả công đầy đủ hoặc trả khôn đúng thời hạn; bị ngược đãi hoặc cưỡng bức lao động; người bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 3 tháng liền (đối với hơp đồng từ 1-3 năm), hoặc đã điều trị ¼ thời hạn hợp đồng (đối với hợp đồng dưới 1 năm), khi rơi vào các trường hợp này, người lao động cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 3 ngày trước khi thôi việc. (Điều 37 BLLĐ).

 

Trường hợp người lao động có hoàn cảnh khó khăn không thể thực hiện được công việc theo hợp đồng hoặc người lao động được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách tại các cơ quan dân cử hoặc các cơ quan nhà nước, để chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm, báo trước ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng theo mùa vụ, hoặc hợp đồng có thời hạn dưới 1 năm.

 

Với lao động nữ có thai cần phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc thì báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn mà thầy thuốc chỉ định (Điều 37, Điều 112 BLLĐ).

 

Với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhưn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

 

Việc quy định thời hạn thông báo nghỉ việc của người lao động đối với người sử dụng lao động có ý nghĩa đảm bảo cho người sử dụng lao động có thể chủ động tuyển dụng lao động khác trong trường hợp người lao động muốn thôi việc.