- Người lao động chưa thành niên là người dưới 18 tuổi. khi nhận người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi công việc và kiểm tra sức khỏe định kỳ. Pháp luật nghiêm cấm hành vi lạm dụng sức lao động của người chưa thành niên (Điều 120 BLLĐ).

 

- Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên đối với những công việc phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và sự phát triển lành mạnh về tâm sinh lý lứa tuổi, đặc biệt không được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc phải tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động - thương binh và xã hội phối hợp cùng Bộ Y tế ban hành. (Điều 121 BLLĐ).

 

- Về giờ giấc làm việc, Điều 122 BLLĐ quy định không được yêu cầu người lao động chưa thành niên làm việc quá 7 giờ/ ngày hoặc 42 giờ/tuần. Tuy nhiên, người sử dụng lao động được quyền sử dụng lao động chưa thành niên làm thêm giờ, làm việc ban đêm đối với một số nghề nhất định Bộ Lao động – thương binh và xã hội quy định.

 

- Đối với trẻ chưa thành niên dưới 15 tuổi, chỉ một số ngành nghề theo quy định của Bộ Lao động – thương binh và xã hội thì người sử dụng lao động mới được nhận. Việc làm việc, học nghề, tập nghề này phải được sự sự đồng ý hoặc theo dõi của người đỡ đầu.

 

Những quy định trên đây về lao động chưa thành niên khá chặt chẽ, hợp lý và phù hợp với yêu cầu của thực tế. Điều này đảm bảo cho lao động chưa thành niên có sự phát triển lành mạnh về thể chất và lối sống, tính cách mà vẫn làm việc đáp ứng được nhu cầu của người sử dụng lao động.