Hợp đồng lao động được giao kết theo các loại sau:

 

1. Hợp đồng Lao động và Phụ lục  Hợp đồng lao động : Được giao kết giữa người sử dụng lao động và người lao động trước khi thực hiện quan hệ lao động. Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu như: Công việc phải làm, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động. 

 

2. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó người lao động và người sử dụng lao động không quy định về việc xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng.

 

3. Hợp đồng lao động xác định thời hạn:  là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

4. Hợp đồng lao động thời vụ: hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người nghỉ hưu. 

 

5. Hợp đồng giao khoán công việc, sản phẩm: là thỏa thuận giữa bên nhận khoán và bên giao khoán về một công việc nhất định. Hợp đồng giao khoán công việc sản phẩm bao gồm nội dung cơ bản như: nội dung công việc giao khoán, thời hạn thực hiện, phương thức thanh toán tiền, quyền hạn, trách nhiệm của bên nhận giao khoán, bên giao khoán, xử phạt vi phạm hợp đồng...

 

6. Hợp đồng đào tạo nghề: là thỏa thuận giữa người lao động học nghề và người sử dụng lao động có quy định chi phí đào tạo nghề, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành văn bản và có các nội dung chủ yếu sau đây: Nghề đào tạo; Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; Chi phí đào tạo; Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; Trách nhiệm của người sử dụng lao động. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

 

7. Hợp đồng thử việc: là giao kết giữa người sử dụng lao động và người lao động trong thời gian thử việc, theo đó các bên có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung như Hợp đồng lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật lao động (trừ thỏa thuận về bảo hiểm, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề)

8. Hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc tại nước ngoài: là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài về điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng cung cứng lao động bao gồm các nội dung chủ yếu như: Thời hạn của hợp đồng; Số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ngành, nghề, công việc phải làm; Địa điểm làm việc; Điều kiện, môi trường làm việc; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; An toàn và bảo hộ lao động; Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt; Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Chế độ bảo hiểm xã hội; Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại; Tiền môi giới (nếu có); Trách nhiệm của các bên khi người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Giải quyết tranh chấp; Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền về nước.

  

9. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:  là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải phù hợp với nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động. Các thỏa thuận về tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động phải được ghi trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. 

 

10 Hợp đồng cho thuê lại lao động: là thỏa thuận giữa Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động về việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động

 

11. Hợp đồng cá nhân đi lao động ở nước ngoài: là sự thỏa thuận trực tiếp bằng văn bản giữa người lao động với bên nước ngoài về việc người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng cá nhân đi lao động ở nước ngoài bao gồm những nội dung chính sau đây: Ngành, nghề, công việc phải làm; Thời hạn của hợp đồng; Địa điểm làm việc; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Tiền lương, tiền công; tiền làm thêm giờ; Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Chế độ bảo hiểm xã hội; Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Giải quyết tranh chấp.

 

12. Hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài là giao kết giữa người thứ ba (sau đây gọi là người bảo lãnh) cam kết với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài  sẽ thực hiện nghĩa vụ thay cho người lao động trong trường hợp người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng bảo lãnh phải được lập thành văn bản và có những nội dung chính sau đây: Phạm vi bảo lãnh; Quyền và nghĩa vụ các bên tham gia Hợp đồng bảo lãnh; Thời hạn thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh; Xử lý tài sản của người bảo lãnh. 

 

 

13. Hợp đồng đưa lao động đi thực tập tại nước ngoài (Hợp đồng thực tập nâng cao tay nghề): là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài về quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề. Hợp đồng nhận lao động thực tập phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động thực tập và có những nội dung chính như sau: Thời hạn thực tập; Số lượng người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề; ngành, nghề thực tập; Địa điểm thực tập; Điều kiện, môi trường thực tập; Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi; An toàn và bảo hộ lao động;  tiền lương, thu nhập; Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt; Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Chế độ bảo hiểm xã hội; Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại; Trách nhiệm của các bên trong trường hợp người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài;  Giải quyết tranh chấp; Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền về nước.