a. Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công

b. Tranh chấp về sa thải người lao động trái pháp luật

 

c. Tranh chấp về đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

 

d. Tranh chấp về trợ cấp khi chấm dứt chấm dứt hợp đồng lao động

 

e. Tranh chấp về chế độ bảo hiểm xã hội .

 

g. Tranh chấp về tiền lương và bồi thường phí đào tạo 

 

h. Tranh chấp bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động,

 

i. Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động

 

k. Các tranh chấp khác liên quan đến việc trợ cấp, bồi thường thiệt hại do sa thải trái pháp luật, bồi thường lao động là người nước ngoài, bồi thường lao động khi người lao động bị chết do tai nạn lao động 

 

2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

 

a. Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động.

 

b. Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

 

c. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

 

d. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

 

đ. Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.

 

e. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện.

  VĂN PHÒNG LUẬT SƯ C&M